Wissensmanagement (#wmooc)

  • Selbstlernangebot
  • Gabriele Vollmar, Dirk Liesch
  • deutsch
  • 4 Monate
  • kostenlos

Was erwartet Sie in diesem Kurs?

„Wenn Siemens wĂŒsste, was Siemens weiß" ist ein allseits bekannter Spruch der Erkenntnis, dass es in jeder Organisation (und auch bei jedem Einzelnen) noch Potenzial gibt, den intelligenten Umgang mit Erfahrungen und Wissen zu verbessern, also WissensschĂ€tze zu heben und damit LeistungsfĂ€higkeit und Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.

Inhaltlich geht es im Kurs um Wissensmanagement in Unternehmen, öffentlicher Verwaltung und Non-Profit-Organisationen aber auch in der ganz persönlichen tagtÀglichen Wissensarbeit. Was gehört dazu:

  • Erfahrungen bewahren
  • Mitarbeiter motivieren
  • Wissen nutzen und neu erwerben
  • Fehler reduzieren
  • ISO 9001 erfĂŒllen
  • Innovation stĂ€rken
  • Finden statt Suchen
  • Life Balance leben
  • effektiver Lernen

Damit beschĂ€ftigen wir uns intensiv in 4 aufeinander aufbauenden Modulen, auch ĂŒber regionale Lerngruppen, online Veranstaltungen, live Sessions, Experten Interviews, Gruppenarbeiten und verschiedene mediale Formate und Inhalte:

  • Modul 1: EinfĂŒhrung - Wesentliche Grundlagen, zentrale Begriffe und Modelle
  • Modul 2: Wissensmanagement strategisch und nachhaltig in Organisationen einfĂŒhren
  • Modul 3: Methoden zum praktischen Umgang mit Wissen - persönliches und organisationales Wissensmanagement
  • Modul 4: Praxisbeispiele zum Wissensmanagement

Jedes Modul dauert 3 Wochen. Zwischen den Modulen ist eine Woche Pause. Der Zeitaufwand ist ca. 3 Stunden/Woche => 9 Stunden pro Modul => 36h insgesamt. Damit ergibt sich eine Gesamtdauer von ca. 4 Monaten fĂŒr alle 4 Module.

Wir laden Sie herzlich ein, beim WMOOC dabei zu sein.

Wer fĂŒhrt diesen Kurs durch?

Gabriele Vollmar und Dirk Liesch

Dirk Liesch und Gabriele Vollmar begleiten beide seit Jahren Organisationen bei der EinfĂŒhrung von Wissensmanagement. Beide haben zahlreich zu diesem Thema publiziert bzw. haben LehrauftrĂ€ge an verschiedenen Hochschulen zu Wissensmanagement.

 

Gabriele Vollmar

Ich beschĂ€ftige mich seit 1997 mit dem Thema Wissensmanagement, seit 2005 als selbststĂ€ndige Beraterin. Ich begleite also Unternehmen, die entweder eine ganzheitliche Wissensmanagement-Strategie entwickeln möchten oder die in einem Wissensmanagement-Audit ihre StĂ€rken und SchwĂ€chen sowie potenzielle Handlungsfelder identifizieren möchten oder auch die punktuell einzelne Maßnahmen umsetzen möchten.

Ich habe dazu ein Buch, Knowledge Gardening, geschrieben und habe außerdem mehrere LehrauftrĂ€ge, unter anderem DHBW Baden-WĂŒrttemberg, Uni Duisburg-Essen, Bauhaus-Uni Weimar.


Gabriele Vollmar

Dirk Liesch

FĂŒr ein detaillierteres Profil nutzen Sie am besten den Link. 1995 begann meine berufliche BeschĂ€ftigung mit online-Plattformen, Communities und Wissensmanagement aus den Blickwinkeln Angestellter, Senior Berater, Projektleiter, GrĂŒnder, GeschĂ€ftsfĂŒhrer, Managementberater, Coach und Trainer und natĂŒrlich auch als Anwender. Seit vielen Jahren interessieren mich die Themen "Wissensmanagement", "online Lernen / eLearning" und freie Bildungsressourcen (OER). "Was sind Möglichkeiten, Lernen mit neuen Medien und freien Lerninhalten erfolgreich und effektiv in die Personalentwicklung einzubinden?" ist eine der Fragen, fĂŒr die dieses Projekt als praktisches Beispiel einen Weg zeigt.

Im Rahmen des WMOOCs entsteht ein hochwertiges, multimediales und freies Lernmaterial (OER), das in den kommenden Jahren (kontinuierlich gepflegt) die Basis fĂŒr moderne Aus- und Weiterbildungen zum intelligenten Umgang mit Wissen sein wird. Davon bin ich ĂŒberzeugt.

Dirk Liesch

Was können Sie in diesem Kurs lernen?

Sie lernen intelligenter, effektiver und bewusster mit Wissen und Erfahrungen umzugehen und das Thema ganzheitlich zu leben. Sie werden (lernen):

  • was ein intelligenter Umgang mit Wissen (Wissensmanagement) generell bedeutet
  • die Erfahrungen ausscheidender Mitarbeiter weiterzugeben, zu bewahren und zu nutzen
  • die kooperative Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Teams in Ihrer Organisation zu verbessern und Mitarbeiter unterschiedlicher Unternehmensteile oder neuer Tochterfirmen miteinander zu vernetzen
  • aus Projekten, Erfahrungen und Fehlern zu lernen
  • die systematische Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter und von sich selbst zu verbessern
  • eine systematische Übersicht, Ordnung, Weitergabe und Pflege von Informationen, Dokumenten, Wissen und Erfahrung in Ihrer Organisation zu schaffen
  • die Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur zu verbessern
  • neue innovative Methoden anzuwenden
  • die Wissensmanagement Anforderungen der neuen ISO 9001 (Release 2015) zu erfĂŒllen
  • „good practice" Beispielen anderer Unternehmen und Organisationen kennenlernen

Inhaltliche Gliederung

Modul 1 - Grundlagen und Theorie

Ziel des ersten Moduls ist es, das theoretische Fundament zu legen und ein VerstÀndnis der wesentlichen Grundlagen zu entwickeln.

  • 1. Woche (4.Okt. - 9.Okt.): Warum Wissensmanagement? Potenziale, Ziele, Nutzen (individuell, organisational); grundlegende Begriffsdefinitionen
  • 2. Woche (10.Okt. - 16.Okt.): Entwicklung von Wissensmanagement in den letzten 20 Jahren; Zusammenhang mit anderen Management-Themen, z. B. QualitĂ€tsmanagement, Innovationsmanagement, Kompetenzmanagement, Erfahrungen und Herausforderungen
  • 3. Woche (17.Okt. - 23.Okt.): Wissensmanagement-Modelle

Modul 2 - WM - EinfĂŒhrung

Mit dem zweiten Modul steigen wir in die Praxis ein: Es geht um die Frage, wie Wissensmanagement konkret in Organisationen eingefĂŒhrt und nachhaltig betrieben werden kann. Dazu gehört auch eine Übersicht bewĂ€hrter Werkzeuge - auch fĂŒr das persönliche Wissensmanagement.

  • 1. Woche (1.Nov. - 6.Nov.): Elemente einer Wissensmanagement-Strategie; Analyse der StĂ€rken und SchwĂ€chen; Identifizieren von Handlungsfeldern
  • 2. Woche (7.Nov. - 13.Nov.): Maßnahmen-Portfolio im Überblick; Auswahl geeigneter Maßnahmen; IT-UnterstĂŒtzung (IT-Themen, Systeme/Lösungen und ITK-Projekte rund ums Wissensmanagement inkl. Social Media)
  • 3. Woche (14.Nov. - 20.Nov.): Change Management - Entwickeln begleitender Maßnahmen zur Umsetzung der Wissensmanagement-Strategie hinsichtlich Organisations- und FĂŒhrungskultur, Motivation und Anreizsysteme, Marketing und (Projekt-)Kommunikation; Möglichkeiten der Incentivierung; Governance-Modelle; Wirkungsmessung und Controlling; Wissensmanagement in der ISO 9001

Modul 3 - Methoden

In Modul 3 beschÀftigen wir uns intensiver mit ausgewÀhlten, in der Praxis erprobten Werkzeugen und Methoden.

Modul 4 - Praxisbeispiele

In unserem letzten Modul beschĂ€ftigen wir uns mit konkreten Beispielen aus der Praxis: Was sind (ĂŒbertragbare) Erfolgsfaktoren? Wo liegen (ĂŒbliche) Stolpersteine?

Vorkenntnisse

Erfahrungen im bewussten Umgang mit Wissen in Organisationen helfen, sind aber nicht notwendig.

Arbeitsaufwand

Jedes Modul dauert 3 Wochen. Zwischen den Modulen ist eine Woche Pause. Der Zeitaufwand ist ca. 3 Stunden/Woche, also ca. 9 Stunden pro Modul, woraus sich 36 Stunden insgesamt ergeben.

Leistungsnachweise

In diesem Kurs können Sie Badges (kostenfrei) oder auf Wunsch ein benotetes / unbenotetes Zertifikat (kostenpflichtig) erhalten.

Lizenz

Dieses Werk ist lizenziert unter einer
Creative Commons Namensnennung 3.0 Lizenz.

Lizenz

Veranstalter

VollmarLiesch

Zuletzt geÀndert: Donnerstag, 26. Januar 2017, 20:09